最近在贴吧看到好一些人在为了竞业协议而苦恼，今天021人才网的小编为大家整理了一篇关于竞业协议的具体事项!一起来看一看吧!
我们换个角度，从企业的角度看看，应该跟什么样的员工签竞业协议。不排除有个别企业会全员竞业，通常这种做法都不可取。与员工签竞业不只是对员工的约定，对企业也同样有约定，签了不付钱不如不签。
普通的保密签保密协议就够了，竞业协议其实是很重的一个手段，严格执行下来，员工最多可能两年不能工作，两年后再找同样的工作也不容易。从对员工负责的角度出发，企业也不宜滥签竞业。
企业通常选择竞业协议的对象时，不纠结于所谓保密不保密，只有一条很简单的原则：此人离开我们公司，加入竞争对手后，是否会给竞争对手带来只有从我公司挖人才能获得的收益。
举例说明：
1、分支公司总经理要不要签?不一定。所在地市场已经成熟，渠道已经稳健，我换谁去当总经理对我公司的业绩影响都不太大，自然也不怕竞争对手挖走，可以不签。一个新开发的市场，总经理单枪匹马，费了九牛二虎之力打开了局面，这个总经理如果被竞争对手挖走，可能把之前好容易培养的渠道、客户、资源全带走，不但在当地培养出一个竞争对手来，而且可能前两年的投入都全白费了，这样的总经理，必须签。
2、销售总监要不要签?不一定。我是头部企业，经销商代理产找上门来求合作，销售总监带不走客户，不签也罢。反过来，公司市场地位一般，重大投入才有了一席之地，每一个经销商都是销售总监一杯酒一根烟认识下来的，销售总监要是被头部企业挖走，大概率能把所有客户资源都带走，这样的销售总监，要签。
3、基础员工要不要签?不一定。绝大部分基础员工不用签;但是比如产品研发部门，某一个新产品研究小组，这个新产品是绝对保密的，如果能抢先面市，会给我公司带来巨大的先手优势。那么这个小组里，即使是刚毕业的学生，也要签。
这三个例子应该比较能说明应该跟什么样的人签竞业协议了吧。在这个指导原则下，有些副总裁企业都不跟他签竞业协议。
第一个问题讲清楚了，那么第二个问题也有答案了。
员工是否可以拒绝签订竞业协议?
如果员工的情形不符合上述原则，公司又非要员工签竞业协议，员工当然可以拒绝签，只是要冒offer飞掉的风险。
当然，为了入职，先签了再说，到离职时再来举证自己压根没有接触机密信息，无需签竞业协议。也不是不可以，费点事罢了。
以上就是今天021人才网小编为大家介绍的有关竞业协议的一些事宜了，如果您还想继续了解有关内容的话，欢迎登陆我们021人才网的网站了解更多更详细的资讯!
